为进一步构建和谐健康的劳动关系，前不久，集团法务部结合公司经营需求，组织开展了《劳动合同法》法律实务培训，公司人力资源条线的干部员工40余人参加本次培训。

       在会上，集团法务张云芳部长以人事管理中的相关案例为切入点，对涉及的法律法规进行了深入浅出的讲解。张云芳部长认为，企业日常人事管理工作没有“小事”，从劳动合同的订立、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止到公司商业秘密的保护和竞业禁止，都需要做到耐心、细心和用心。企业既要保障劳动者的合法权益，提供和谐有序的人才发展平台，也要防止个别人员钻企业空子，甚至泄漏商业秘密，对企业造成巨大损失等。

        此外，张云芳部长还强调了完善企业规章制度的重要性。她认为，企业的规章制度就是企业内部的“法律”，体现了企业独特的文化价值观，其不仅对员工有约束力，也对企业经营自主权和管理权起到保驾护航的作用。通过完善规章制度，可以使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济和社会效益。

通过系统全面的法律实务培训，进一步增强了人事条线干部员工的素质能力和法律意识，为公司构建和谐企业、实现高质量发展夯实了管理基础。学员们纷纷表示，此次培训具有很强的针对性、指导性和实操性，自己将不断学习，提升法律知识理论水平和业务实操能力，为公司实现更好发展贡献积极力量。

期间，参训学员还就人事管理中遇到的难点问题与培训讲师开展交流，并进行了书面考试巩固知识要点。